2021 Sürdürülebilirlik Raporu
| GRI Standardı | Bildirim | Sayfa/Cevap |
| GRI 101: Temel 2016 | ||
| GRI 102: Genel Bildirimler 2016 | ||
| GRI 102: Genel Bildirimler 2016 | Kurumsal Profil | |
| 102-1 | Hakkımızda | |
| 102-2 | Hakkımızda | |
| 102-3 | Hakkımızda | |
| 102-4 | Hakkımızda | |
| 102-5 | Hakkımızda | |
| 102-6 | Hakkımızda | |
| 102-7 | Hakkımızda | |
| 102-8 | Hakkımızda | |
| 102-9 | Sürdürülebilir Tedarik | |
| 102-10 | Hakkımızda | |
| 102-11 | Sorumlu Yönetişim | |
| 102-12 | Önceliklendirme Analizi | |
| 102-13 | Üyelikler | |
| Strateji | ||
| 102-14 | Sorumlu Yönetişim | |
| 102-15 | Risk Analizi | |
| Etik Kurallar ve İlkeler | ||
| 102-16 | İş Etiği | |
| 102-17 | İş Etiği | |
| Yönetişim | ||
| 102-18 | Sorumlu Yönetişim & İklim Yönetimi | |
| 102-19 | Sorumlu Yönetişim | |
| 102-20 | Sorumlu Yönetişim | |
| 102-21 | Sorumlu Yönetişim | |
| 102-22 | Sorumlu Yönetişim | |
| 102-23 | Sorumlu Yönetişim | |
| 102-24 | Sorumlu Yönetişim | |
| 102-29 | Sorumlu Yönetişim | |
| 102-30 | Sorumlu Yönetişim | |
| 102-31 | Sorumlu Yönetişim | |
| 102-32 | Sorumlu Yönetişim | |
| 102-35 | Sorumlu Yönetişim | |
| 102-36 | Sorumlu Yönetişim | |
| 102-37 | Sorumlu Yönetişim | |
| Paydaş Katılımı | ||
| 102-40 | Paydaş Etkileşimi | |
| 102-41 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık | |
| 102-42 | Paydaş Etkileşimi | |
| 102-43 | Paydaş Etkileşimi | |
| 102-44 | Önceliklendirme Analizi | |
| Raporlama Uygulamaları | ||
| 102-45 | Hakkımızda | |
| 102-46 | Hakkımızda | |
| 102-47 | Önceliklendirme Analizi | |
| 102-48 | Rapor Hakkında | |
| 102-49 | Rapor Hakkında | |
| 102-50 | Rapor Hakkında | |
| 102-51 | Rapor Hakkında | |
| 102-52 | Rapor Hakkında | |
| 102-53 | Rapor Hakkında | |
| 102-54 | Rapor Hakkında | |
| 102-55 | GRI İçerik Endeksi | |
| 102-56 | Rapor Hakkında | |
| GRI 200: Ekonomik | ||
| Ekonomik Performans | ||
| GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 | 103-1 | Küresel Liderlik & Yerel Liderlik |
| 103-2 | Küresel Liderlik & Yerel Liderlik | |
| 103-3 | Küresel Liderlik & Yerel Liderlik | |
| GRI 201: Ekonomik Performans 2016 | 201-1 | Küresel Liderlik & Yerel Liderlik |
| Dolaylı Ekonomik Etkiler | ||
| GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 | 103-1 | Yerel Liderlik |
| 103-2 | Yerel Liderlik | |
| 103-3 | Yerel Liderlik | |
| GRI 203: Dolaylı Ekonomik Etkiler 2016 | 203-1 | Yerel Liderlik |
| Satın Alma Uygulamaları | ||
| GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 | 103-1 | İklim Değişikliği İçin Paydaşlarla İşbirliği |
| 103-2 | İklim Değişikliği İçin Paydaşlarla İşbirliği | |
| 103-3 | İklim Değişikliği İçin Paydaşlarla İşbirliği | |
| GRI 204: Satın Alma Uygulamaları 2016 | 204-1 | İklim Değişikliği İçin Paydaşlarla İşbirliği |
| Yolsuzlukla Mücadele | ||
| GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 | 103-1 | İş Etiği |
| 103-2 | İş Etiği | |
| 103-3 | İş Etiği | |
| GRI 205: Yolsuzlukla Mücadele 2016 | 205-1 | İş Etiği |
| Rekabet Karşıtı Davranış | ||
| GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 | 103-1 | İş Etiği |
| 103-2 | İş Etiği | |
| 103-3 | İş Etiği | |
| GRI 206: Rekabet Karşıtı Davranış 2016 | 206-1 | İş Etiği |
| GRI 300: Environmental | ||
| Malzemeler | ||
| GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 | 103-1 | Enerji ve Emisyon & Sürdürülebilir Malzeme |
| 103-2 | Enerji ve Emisyon & Sürdürülebilir Malzeme | |
| 103-3 | Enerji ve Emisyon & Sürdürülebilir Malzeme | |
| GRI 301: Malzemeler 2016 | 301-1 | Enerji ve Emisyon & Sürdürülebilir Malzeme |
| Enerji | ||
| GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 | 103-1 | Enerji ve Emisyon |
| 103-2 | Enerji ve Emisyon | |
| 103-3 | Enerji ve Emisyon | |
| GRI 302: Enerji 2016 | 302-1 | Enerji ve Emisyon |
| 302-2 | Enerji ve Emisyon | |
| 302-3 | Enerji ve Emisyon | |
| Su ve Atık Su | ||
| GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 | 103-1 | Su Yönetimi |
| 103-2 | Su Yönetimi | |
| 103-3 | Su Yönetimi | |
| GRI 303: Su ve Atık Su 2018 | 303-1 | Su Yönetimi |
| Emisyonlar | ||
| GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 | 103-1 | Enerji ve Emisyon |
| 103-2 | Enerji ve Emisyon | |
| 103-3 | Enerji ve Emisyon | |
| GRI 305: Emisyonlar 2016 | 305-1 | Enerji ve Emisyon |
| 305-2 | Enerji ve Emisyon | |
| 305-3 | Enerji ve Emisyon | |
| Çevresel Uygunluk | ||
| GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 | 103-1 | İklim Değişikliği ve Çevresel Etki |
| 103-2 | İklim Değişikliği ve Çevresel Etki | |
| 103-3 | İklim Değişikliği ve Çevresel Etki | |
| GRI 307: Çevresel Uygunluk 2016 | 307-1 | İklim Değişikliği ve Çevresel Etki |
| Tedarikçi Çevre Değerlendirmesi | ||
| GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 | 103-1 | Sürdürülebilir Tedarik |
| 103-2 | Sürdürülebilir Tedarik | |
| 103-3 | Sürdürülebilir Tedarik | |
| GRI 308: Tedarikçi Çevre Değerlendirmesi 2016 | 308-1 | Sürdürülebilir Tedarik |
| GRI 400: Sosyal | ||
| İstihdam | ||
| GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 | 103-1 | Sorumlu Yönetişim |
| 103-2 | Sorumlu Yönetişim | |
| 103-3 | Sorumlu Yönetişim | |
| GRI 401: İstihdam 2016 | 401-1 | Sorumlu Yönetişim |
| 401-2 | Çalışan Memnuniyeti | |
| İş Sağlığı ve Güvenliği | ||
| GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 | 103-1 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık |
| 103-2 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık | |
| 103-3 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık | |
| GRI 403: İş Sağlığı ve Güvenliği 2018 | 403-1 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık |
| 403-2 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık | |
| Eğitim | ||
| GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 | 103-1 | Çalışan Memnuniyeti |
| 103-2 | Çalışan Memnuniyeti | |
| 103-3 | Çalışan Memnuniyeti | |
| GRI 404: Eğitim 2016 | 404-1 | Çalışan Memnuniyeti |
| Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği | ||
| GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 | 103-1 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık |
| 103-2 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık | |
| 103-3 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık | |
| GRI 405: Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği 2016 | 405-1 | Sorumlu Yönetişim, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık |
| Ayrımcılığı Önleme | ||
| GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 | 103-1 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık |
| 103-2 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık | |
| 103-3 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık | |
| GRI 406: Ayrımcılığı Önleme 2016 | 406-1 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık |
| Sendikalaşma Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme | ||
| GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 | 103-1 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık |
| 103-2 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık | |
| 103-3 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık | |
| GRI 407: Sendikalaşma Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme 2016 | 407-1 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık |
| Çocuk İşçiliği | ||
| GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 | 103-1 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık |
| 103-2 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık | |
| 103-3 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık | |
| GRI 408: Çocuk İşçiliği 2016 | 408-1 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık |
| Zorla Çalıştırma | ||
| GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 | 103-1 | İş Etiği |
| 103-2 | İş Etiği | |
| 103-3 | İş Etiği | |
| GRI 409: Zorla Çalıştırma 2016 | 409-1 | İş Etiği |
| Yerel Halkın Halkları | ||
| GRI 103: Yönetim Yaklaşımın 2016 | 103-1 | Toplumsal Etkiler |
| 103-2 | Toplumsal Etkiler | |
| 103-3 | Toplumsal Etkiler | |
| GRI 411: Yerel Halkın Halkları2016 | 411-1 | Toplumsal Etkiler |
| İnsan Hakları | ||
| GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 | 103-1 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık |
| 103-2 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık | |
| 103-3 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık | |
| GRI 412: İnsan Hakları 2016 | 412-1 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık |
| Müşteri Gizliliği | ||
| GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 | 103-1 | Toplumsal Etkiler |
| 103-2 | Toplumsal Etkiler | |
| 103-3 | Toplumsal Etkiler | |
| GRI 418: Müşteri Gizliliği 2016 | 418-1 | Toplumsal Etkiler |
| Sosyoekonomik Uyum | ||
| GRI 103: Yönetim Yaklaşımı 2016 | 103-1 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık |
| 103-2 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık | |
| 103-3 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık | |
| GRI 419: Sosyoekonomik Uyum 2016 | 419-1 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık |
